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但是当一个企业规模变得很大时，就难免会出现组织架构臃肿的问题：比如，一些最早和创始人一起打天下的元老，位高权重的他们已经实现了财务自由。一方面对工作的激情没有那么高，另一方面有更多比他们懂市场、懂技术、懂产品的A级人才得不到重用，即使他们有很好的想法并不能在公司内部得到很好的推行而搁浅。
文章称，国际组织和非政府组织强调，2018年数百万人口的逃难迁徙在不同国家上演，其中一些地方情况危急。在阿富汗，约有360万人处于饥荒边缘，这不仅是该国武装冲突造成的结果，还因为阿富汗经历了罕见的严重旱灾。文章称，据挪威难民理事会统计，在埃塞俄比亚，种族暴力导致20万人从今年7月开始逃难到非洲东部的难民营，令该地区的难民人数增加到110万人。这些暴力大多是因为土地和权力冲突引发的。在这些难民营里没有足够多的合作机构，经常发生饿死人的事件。在索马里，各地的暴力事件已导致大约260万人流离失所，其中许多人无法获得人道主义援助。该国存在部族之间的争斗，同时受到旱灾影响。发生在北基伍省和伊图里省等东北部省份的冲突是刚果民主共和国无法获得粮食的原因之一，在今年头八个月造成将近75万名流离失所者，但这场人道主义危机的背后还有今年玉米、木薯或大米等主食产量平均下降39%之后导致当地经济衰退的原因。
紫光集团在2018年年报中称，目前公司已经基本完成“从芯到云”的战略布局，包括：芯片研发设计、芯片制造、 芯片封测、服务器、存储、交换机、基础平台与网络平台、终端应用等完整的产业链。紫光集团表示，未来，公司将充分利用在行业技术领域和全球市场方面的协同效应，把握住国家大力扶持集 成电路行业发展的战略机遇，通过自主创新与国际合作相结合的方式，高速发展集成电路 业务，云网方面继续增强业务盈利能力，芯片方面不断突破存储器核心技术，逐步推进产 能爬坡，将紫光集团打造为世界一流的高科技产业集团。
京东：宣布优化10%高管只是序幕互联网的这波优化潮中，第一个公开宣布要对高管“下手”的是其实京东。2月19日，京东被曝光2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。上述消息其实是在京东集团开年大会上宣布。而这一次优化裁员消息引发广泛关注的原因是京东在业内首次宣布了针对高级管理者淘汰比例。
此外，吉林省提出支持民营经济“四个千亿”计划，即贷款、债券、担保、新业态各新增1000亿的目标；从信息对接、规模审贷、激励约束等环节，构建定性定量指标，强化评价考核，打通资金精准流向最后一公里；对急需纾困的重点企业无论国有民营，实行“一企一策一专班”，依法合规打消金融机构顾虑，保障必要融资接续。
洛阳钼业 （03993） 2.80元 升0.72%中国铝业 （02600） 2.93元 升0.69%江西铜业 （00358） 10.12元 升0.40%马鞍山钢铁（00323） 3.57元 无升跌俄铝 （00486） 3.16元 跌0.63%
